Redacci\u00f3n\/Zona Roja.<\/p>\n\n\n\n
Oaxaca de Ju\u00e1rez, Oax., 23 de marzo de\n2020.- A fin de terminar con la desigualdad salarial que de manera hist\u00f3rica\nhan vivido las mujeres, la diputada Magaly L\u00f3pez Dom\u00ednguez plantea que, por\ndecreto, la Secretar\u00eda de las Mujeres Oaxaque\u00f1as (SMO) pueda verificar de\nmanera peri\u00f3dica que las empresas e instituciones p\u00fablicas y privadas cumplan\nla garant\u00eda de salario igual por trabajo entre mujeres y hombres y en caso de\nque no sea as\u00ed, denunciar el delito de discriminaci\u00f3n ante las instancias\ncorrespondientes.<\/p>\n\n\n\n
La legisladora del Partido Morena por\nel distrito de Xoxocotl\u00e1n, dijo que la iniciativa busca replantear la\npersistencia de brechas salariales de g\u00e9nero, como una forma de discriminaci\u00f3n\necon\u00f3mica contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Cit\u00f3 a la Organizaci\u00f3n Internacional\ndel Trabajo, que sostiene que la brecha salarial de g\u00e9nero es de 25 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, refiri\u00f3 que el t\u00e9rmino\nbrecha se utiliza no solamente en referencia al salario, sino para expresar la\nmagnitud de las desigualdades entre los sexos respecto a las oportunidades de\nacceso, uso y control de los recursos econ\u00f3micos, sociales, culturales y\npol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa detalla que el Informe\nMundial sobre Salarios 2018\/19: \u201c\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la brecha salarial de\ng\u00e9nero?\u201d, se\u00f1ala que cuando las mujeres participan en el mercado de trabajo,\ntienden a tener un acceso m\u00e1s limitado que los hombres a oportunidades de\nempleo de alta calidad.<\/p>\n\n\n\n
En general, advierte el informe\ninternacional, la situaci\u00f3n laboral no est\u00e1 distribuida equitativamente entre\nmujeres y hombres: los hombres tienen m\u00e1s probabilidades que las mujeres de\nconvertirse en empresarios; m\u00e1s mujeres que hombres est\u00e1n clasificadas como\n\u201ctrabajadores familiares no asalariados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, la propuesta de L\u00f3pez\nDom\u00ednguez busca adicionar la fracci\u00f3n XXXIII al art\u00edculo 46-C de la Ley\nOrg\u00e1nica del Poder Ejecutivo del Estado de Oaxaca, recorriendo la subsecuente,\nque pasa a ser la fracci\u00f3n XXXIV, para que instituciones y empresas privadas\ncumplan la garant\u00eda de salario igual por trabajo de igual valor entre mujeres y\nhombres, y en caso negativo denunciar el delito de discriminaci\u00f3n ante las\nautoridades competentes, con el fin de eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero en\nel estado de Oaxaca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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