{"id":20495,"date":"2020-11-25T08:22:54","date_gmt":"2020-11-25T14:22:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zonaroja.com.mx\/?p=20495"},"modified":"2020-11-25T08:22:58","modified_gmt":"2020-11-25T14:22:58","slug":"analiza-la-uabjo-ajustes-para-cumplir-con-obligaciones-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zonaroja.com.mx\/?p=20495","title":{"rendered":"Analiza la UABJO ajustes para cumplir con obligaciones salariales"},"content":{"rendered":"\n<p>Redacci\u00f3n\/Zona Roja.<\/p>\n\n\n\n<p>Oaxaca de Ju\u00e1rez, Oax., 25 de noviembre de 2020.- En una reuni\u00f3n informativa con directores de escuelas, facultades e institutos, el rector de la Universidad Aut\u00f3noma \u201cBenito Ju\u00e1rez\u201d de Oaxaca, Eduardo Bautista Mart\u00ednez, inform\u00f3 sobre la proyecci\u00f3n del cierre presupuestal 2020 y las medidas necesarias para el cumplimiento de obligaciones salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompa\u00f1ado por la secretaria General, Leticia Mendoza Toro y la secretaria de Finanzas, Ver\u00f3nica Jim\u00e9nez Ochoa, explic\u00f3 que se envi\u00f3 al Consejo Universitario para su consulta, an\u00e1lisis y en su caso aprobaci\u00f3n, un instrumento para la reasignaci\u00f3n presupuestal que permita realizar los pagos de salarios a la base trabajadora hasta diciembre de 2020, lo cual contempla las prestaciones de fin de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>En dicha reuni\u00f3n se entreg\u00f3 a cada una de las autoridades presentes, el documento con la estrategia financiera antes mencionada, para que a su vez sea compartida con todos los Consejos T\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que dicha reasignaci\u00f3n se solicita en apego a la normatividad instituida previamente en el convenio marco de colaboraci\u00f3n celebrado entre el Ejecutivo federal, estatal y la Universidad de fecha 13 de enero de 2016, el cual en su cl\u00e1usula octava menciona que la Universidad podr\u00e1 ajustar lo correspondiente en su presupuesto en relaci\u00f3n a su plantilla de personal y prestaciones de conformidad con los contratos colectivos de trabajo, sin implicar compromisos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed tambi\u00e9n, se respalda en la minuta del 17 de diciembre de 2017, derivada de la reuni\u00f3n que sostuvo personal de la Direcci\u00f3n General de Educaci\u00f3n Superior (DGESU), la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) y la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica (SFP), donde se estableci\u00f3 que las instituciones pueden realizar la reasignaci\u00f3n de recursos federales y sus anexos, siempre y cuando se apruebe por su M\u00e1ximo \u00d3rgano de Gobierno interno.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, el anexo modificatorio de ejecuci\u00f3n de fecha 9 de enero de 2019 en el que intervino la SEP, el Ejecutivo estatal y la Universidad, suscrito el 11 de noviembre del mismo a\u00f1o, as\u00ed como el anexo de ejecuci\u00f3n 2020 signado el 8 de enero, en su cl\u00e1usula cuarta y tercera, respectivamente establecen que los recursos federales recibidos podr\u00e1n ser ajustados conforme a las necesidades de la Universidad, previo acuerdo de su M\u00e1ximo \u00d3rgano de Gobierno Colegiado.<\/p>\n\n\n\n<p>Derivado de lo anterior y en virtud de la naturaleza de los problemas estructurales que enfrenta la instituci\u00f3n, se solicita al Consejo Universitario la redistribuci\u00f3n de recursos para cumplir con las obligaciones salariales, a partir de la pol\u00edtica de austeridad y contenci\u00f3n de gasto, en estricto apego a la normatividad estatal y federal.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante esta actividad no se omiti\u00f3 hacer menci\u00f3n de los problemas estructurales que enfrenta la instituci\u00f3n como son: falta de reconocimiento de plantilla docente, pago de prestaciones superiores a las reconocidas, pago de tabuladores distintos a los autorizados, as\u00ed como la falta de la reforma al Sistema de jubilaciones y Pensiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n\/Zona Roja. 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