Evlin Arag\u00f3n\/Zona Roja.<\/p>\n\n\n\n
Oaxaca de Ju\u00e1rez, Oax., 4 de mayo de 2021.- En pleno 2021, las mexicanas enfrentan diversas barreras para entrar, permanecer y crecer en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo refieren los datos arrojados por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que puso de manifiesto que, en el pa\u00eds, las mujeres representan solo el 39 por ciento de la fuerza laboral, mismo que var\u00eda dependiendo de la entidad, siendo la Ciudad de M\u00e9xico la mejor posicionada y Chiapas, la menor. <\/p>\n\n\n\n
En Oaxaca, la participaci\u00f3n pol\u00edtica y econ\u00f3mica de las mujeres se traduce en un 55 por ciento de diputadas locales y 44 por ciento de la poblaci\u00f3n femenina que pertenece a la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA).<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el monitoreo, el ingreso anual de las mujeres en M\u00e9xico es de tres mil 966 pesos, 86 pesos menos de lo que ganan los varones, a pesar de destinar un 2.5 veces m\u00e1s horas al trabajo no remunerado, al interior de los hogares. <\/p>\n\n\n\n
A\u00fan con la permanencia de la pandemia, para marzo de este a\u00f1o, el 78 por ciento de las mujeres que perdieron su empleo en el mes de abril del 2020, lo han recuperado.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la crisis econ\u00f3mica afect\u00f3 m\u00e1s a las mujeres ya que su regreso al mercado laboral ha sido m\u00e1s tard\u00edo que el de los hombres y han cambiado sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Los datos puntualizan que una mayor carga de trabajo no remunerado limita el tiempo disponible de las mujeres para dedicarlo a actividades que generen ingresos o que mejoren su preparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Prueba de ello es que, en 2019, las mujeres aportaron tres veces m\u00e1s que los hombres al trabajo del hogar y de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, y en torno a la participaci\u00f3n y liderazgo de las mujeres en el sector privado, s\u00f3lo el nueve por ciento de est\u00e1s tiene un cargo en los Consejos de Administraci\u00f3n de 155 empresas analizadas; lo anterior se traduce en 210 mujeres de un total de dos mil 319 cargos. <\/p>\n\n\n\n
De lo anterior solo dos tienen el cargo de directoras y cien vicepresidentas, de un total de 451 mil 492 trabajadoras en total, que conforman el 35.2 por ciento del personal adscrito a empresas privadas. <\/p>\n\n\n\n
El porcentaje de mujeres en cargos de direcci\u00f3n en la iniciativa privada est\u00e1 muy debajo de la media mundial y solo el 30 por ciento de las empresas analizadas reporta pol\u00edticas de inclusi\u00f3n para las mujeres al interior de sus organizaciones. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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