{"id":40059,"date":"2022-04-16T13:56:00","date_gmt":"2022-04-16T18:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zonaroja.com.mx\/?p=40059"},"modified":"2022-04-16T07:57:32","modified_gmt":"2022-04-16T12:57:32","slug":"sistema-de-justicia-laboral-privilegia-el-dialogo-y-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zonaroja.com.mx\/?p=40059","title":{"rendered":"Sistema de Justicia Laboral privilegia el di\u00e1logo y la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Redacci\u00f3n\/Zona Roja.<\/p>\n\n\n\n<p>Oaxaca de Ju\u00e1rez, Oax., 16 de abril de 2022.- Con las modificaciones a&nbsp;Ley Federal del Trabajo (LFT), la conciliaci\u00f3n laboral se estableci\u00f3 como un procedimiento prejudicial, es decir,&nbsp;una etapa que debe agotarse antes de&nbsp;iniciar un juicio, salvo&nbsp;algunas excepciones previstas en el marco legal&nbsp;como los casos de acoso, discriminaci\u00f3n, trabajo forzoso, infantil&nbsp;o&nbsp;tratade personas, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 el juez Jes\u00fas Saveedra Hern\u00e1ndez, titular del Juzgado Segundo Laboral del Poder Judicial del Estado, que inici\u00f3 funciones el tres de noviembre de 2021&nbsp;y que se ubica en la agencia de Santa Mar\u00eda Ixcotel.<\/p>\n\n\n\n<p>En entrevista, explic\u00f3 que una vez agotada la etapa de conciliaci\u00f3n en los conflictos laborales y si no hay acuerdo entre las partes,&nbsp;el nuevo Sistema de Justicia Laboral establece&nbsp;que sean&nbsp;los&nbsp;tribunales del Poder Judicial&nbsp;que se rigen bajo el modelo oral,&nbsp;los&nbsp;que se encarguen de emitir una resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Con una trayectoria profesional en instituciones de la administraci\u00f3n p\u00fablica y la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, el juez Jes\u00fas Saavedra resalt\u00f3&nbsp;que en el nuevo sistema \u201cel juez no debe estar est\u00e1tico o esperando a que las partes le soliciten algo, sino que debe ir m\u00e1s all\u00e1 y tiene la facultad de se\u00f1alar o indicar diligencias para el desahogo de pruebas y determinar la verdad\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tiene el control de las audiencias para que el proceso sea \u00e1gil y transparente, puntualiz\u00f3&nbsp;tras manifestar&nbsp;que la implementaci\u00f3n de la reforma en materia laboral,&nbsp;contribuye&nbsp;al acceso a una mejor justicia laboral clara y accesible para&nbsp;todas y&nbsp;todos, que haga cumplir las leyes en beneficio de trabajadores y patrones, con la finalidad de brindar seguridad jur\u00eddica y certeza en beneficio de la sociedad y el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Indic\u00f3 que el nuevo Sistema de Justicia Laboral tiene sus bases en los derechos humanos y tratados internacionales, privilegia la equidad, no discriminaci\u00f3n e inclusi\u00f3n, as\u00ed como la conciliaci\u00f3n, por lo cual las partes deben tomar en cuenta esta caracter\u00edstica que implica un cambio cultural y busca evitar a las personas el desgaste f\u00edsico, emocional y econ\u00f3mico que conlleva &nbsp;un proceso judicial.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n\/Zona Roja. 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