Redacci\u00f3n\/Zona Roja Cdmx.<\/p>\n\n\n\n
Ciudad de M\u00e9xico, a 23 de diciembre de 2022.- En Am\u00e9rica Latina y el Caribe existe una \u201calta incidencia y recurrencia\u201d de violencia sexual contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral, se\u00f1ala un informe de la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert (FES). Pero es en Costa Rica, Argentina y M\u00e9xico donde m\u00e1s trabajadoras identifican que han sido acosadas u hostigadas sexualmente.<\/p>\n\n\n\n
Los hombres son los principales agresores, se\u00f1ala el reporte La violencia laboral en el marco del Convenio 190 de la OIT 2022. Entre ellos, los jefes son quienes m\u00e1s violentan sexualmente a las empleadas, seguido por los compa\u00f1eros de trabajo y, en tercer lugar, los clientes, seg\u00fan los resultados de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El estudio lo realizaron la FES y la organizaci\u00f3n Grow G\u00e9nero y Trabajo para conocer la situaci\u00f3n de violencia laboral en 14 pa\u00edses de la regi\u00f3n. Indagaron principalmente sobre cuatro tipos de violencia: econ\u00f3mica y patrimonial, f\u00edsica, psicol\u00f3gica, simb\u00f3lica y sexual.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a esta \u00faltima, el 51% de las mujeres en Costa Rica dijo haber sido acosada u hostigada sexualmente. En el segundo lugar de la lista se ubica Argentina, con el 46% de las trabajadoras; le sigue M\u00e9xico, donde el 43% de las empleadas se\u00f1al\u00f3 haber vivido este tipo de violencia.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, M\u00e9xico el segundo pa\u00eds con mayor incidencia de violencia f\u00edsica contra las trabajadoras. Ese lugar lo comparte con Per\u00fa, en ambos lugares 11% de las mujeres han sido agredidas corporalmente en el \u00e1mbito laboral o amenazadas de ser lastimadas. El primer lugar lo ocupa Guatemala, con 15%, y luego Panam\u00e1, con 10 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos resultados dejan en evidencia que el g\u00e9nero y el puesto jer\u00e1rquico siguen siendo los principales factores de construcci\u00f3n de poder en las relaciones laborales\u201d, subraya el documento. Es urgente modificar los modelos de liderazgo y fortalecer los canales de denuncia, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los resultados del estudio, en general, son las mujeres y las personas de las disidencias sexuales quienes reciben m\u00e1s violencia laboral que los hombres, indica el reporte.<\/p>\n\n\n\n
Aunque las agresiones sexuales no son las m\u00e1s frecuentes en el \u00e1mbito laboral, \u201ccontiene a las violencias m\u00e1s graves\u201d. Tambi\u00e9n es el tipo de violencia que \u201cimpacta de forma m\u00e1s desigual a mujeres y personas de otras identidades respecto de los hombres, superando los 20 puntos porcentuales de diferencia en su perjuicio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ellas y elles experimentan en mayor medida la solicitud de favores sexuales o han sufrido contacto f\u00edsico con violencia y sin consentimiento. Las peticiones de \u201cfavores sexuales a cambio de ascensos o mejoras en las condiciones laborales son pr\u00e1cticas muy difundidas y naturalizadas en algunos pa\u00edses\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Las dos formas m\u00e1s recurrentes de la violencia sexual en el trabajo son: \u201cComentarios inadecuados sobre el cuerpo o vestimenta y acercamientos f\u00edsicos inapropiados, que pueden implicar desde avances sobre el espacio personal hasta contacto f\u00edsico no consentido\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En la investigaci\u00f3n, las organizaciones registraron \u201cdesde comentarios inapropiados con connotaci\u00f3n sexual (\u2018una vez mi jefe me indic\u00f3 que usara pantalones porque mis piernas lo distra\u00edan’), hasta \u2018miradas inc\u00f3modas’, insinuaciones sexuales, propuestas de reuniones a horas inadecuadas, acercamientos y tocamientos sin consentimiento enmascarados como chistes y en algunos casos, insistencia para mantener relaciones sexuales e, incluso, intentos de violaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
(Informaci\u00f3n de \u201cEl Economista\u201d)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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