Redacci\u00f3n\/Zona Roja Cdmx.<\/p>\n\n\n\n
Ciudad de M\u00e9xico, a 28 de diciembre de 2022.- Despu\u00e9s de m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas sin modificarse, a partir del primero de enero del 2023 estar\u00e1 vigente el nuevo piso m\u00ednimo de vacaciones pagadas para los trabajadores, con el cual se duplicar\u00e1 el per\u00edodo de descanso garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n
Este 27 de diciembre se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) las modificaciones a la legislaci\u00f3n laboral para pasar de seis a 12 d\u00edas el per\u00edodo vacacional al que tendr\u00e1n derecho las personas trabajadoras en su primer a\u00f1o de servicio. La reforma conserva los incrementos graduales con base en la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
Por la ma\u00f1ana, el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador asegur\u00f3 que ya hab\u00eda firmado el decreto y estaba listo para su promulgaci\u00f3n. \u201cDespu\u00e9s de las vacaciones, van a llegar los trabajadores con much\u00edsimas ganas de trabajar y adem\u00e1s, una empresa es una sociedad y para que funcione bien, tiene que tomar en cuenta que cuando menos significa lo mismo el trabajo que el capital\u201d, expres\u00f3 el mandatario durante su conferencia matutina.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, en 2023 los trabajadores gozar\u00e1n de m\u00e1s d\u00edas de vacaciones conforme ajusten un nuevo a\u00f1o de servicio y tendr\u00e1n la potestad de elegir entre tomar 12 d\u00edas continuos o diferir el per\u00edodo al que tendr\u00e1n derecho en funci\u00f3n de su antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la reforma no modific\u00f3 el porcentaje de la prima vacacional, la fuerza laboral que se beneficie del incremento de los d\u00edas de descanso recibir\u00e1 un monto mayor ya que esta prestaci\u00f3n se calcular\u00e1 con base en un per\u00edodo m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n
Las modificaciones fueron avaladas por el Senado durante la \u00faltima sesi\u00f3n del per\u00edodo ordinario de sesiones, con lo cual concluy\u00f3 su proceso legislativo.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la ampliaci\u00f3n a 12 d\u00edas de vacaciones que aprob\u00f3 el Senado en noviembre no estuvo en riesgo, el dictamen original tuvo al menos dos modificaciones entre la C\u00e1mara de Diputados y su retorno a la C\u00e1mara Alta para incorporar una redacci\u00f3n que otorgara el derecho a los trabajadores para decidir c\u00f3mo y cu\u00e1ndo quer\u00edan disfrutar de sus d\u00edas libres.<\/p>\n\n\n\n
La antesala de esta reforma es el rezago de cinco d\u00e9cadas sin modificaci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n que llev\u00f3 a M\u00e9xico a convertirse en una de las econom\u00edas con uno de los pisos m\u00ednimos de vacaciones laborales m\u00e1s bajos a nivel global, compar\u00e1ndose con pa\u00edses como Brunei, Uganda, Malasia o Nigeria, de acuerdo con el Centro Global de An\u00e1lisis de Pol\u00edticas P\u00fablicas (World Policy Analysis Center).<\/p>\n\n\n\n
Y mientras transcurrieron m\u00e1s de 50 a\u00f1os para mejorar este derecho laboral, ese mismo tiempo tiene vigente el Convenio 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) que recomienda un piso m\u00ednimo de 18 d\u00edas de vacaciones pagadas desde el primer a\u00f1o de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Un punto importante a considerar despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n en el DOF de la reforma, es que su efectividad depender\u00e1 de la fecha en la que las personas cumplan un a\u00f1o o m\u00e1s de trabajo en una misma empresa. Es decir, quienes suman antig\u00fcedad entre los primeros meses del a\u00f1o ver\u00e1n reflejado la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo antes de quienes tienen su aniversario a finales de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
(Informaci\u00f3n de \u201cEl Economista\u201d)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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